“创意引擎”研学营由杭州文化创意产业发展中心指导，浙江省创意设计协会、杭州文创数字科技研究院、杭州图书馆创意设计分馆联合主办。面向浙江省文化创意与设计产业人群的学习服务平台，通过理论教学、考察沙龙、项目共创的模式，链接浙江省文化创意与设计产业生态圈，提供产业协同创新服务的平台。

8月2日（周五）上午10：00，由杭州文化创意产业发展中心指导，浙江省创意设计协会、杭州图书馆创意设计分馆、杭州文创数字科技研究院主办，浙江省创意设计协会数字游民工作委员会承办，海螺星空创作站协办的创意引擎研学营（第十八期）数字游民与超级个体人才研修班正式开班。

开班仪式

浙江省创意设计协会

常务副会长李佳

开班仪式由浙江省创意设计协会常务副会长李佳主持。他向在场学员介绍了浙江省创意设计协会和创意引擎研学营的背景，以及数字游民工作委员会和本期研修班的学习背景、课程内容及学习目标。随后，进行了破冰环节，学员们依次上台进行自我介绍，增进彼此了解。

学员风采

正式开课

8月2日下午，创意引擎研学营（第十八期）数字游民与超级个体人才研修班正式开课。浙江省创意设计协会常务副会长李佳为学员们带来第一课，主题为“数字游民发展趋势与未来工作模式探索”。主讲内容分为数字游民概述及发展趋势、工作模式特点与挑战、AIGC技术与个人工作站、数字游民面临的挑战、数字游民趋势下的企业挑战、数字游民的可持续化发展。

数字游民概述及其发展趋势

工作模式特点与优势

混合工作模式和项目制工作模式是数字游民主要的工作形式。混合工作模式具备高度灵活性和自主性、技能导向而非岗位、全球化协作网络以及收入多元化和持续增长等特点；项目制工作模式则具备灵活性、显著的收入增长和跨领域合作的优势。数字游民的这些工作模式充分体现了雇佣关系灵活、工作与生活平衡、成本节约和多样化体验等优势。

李佳老师指出，数字游民群体多元化技能是关键（编程、设计、市场等），同时要建立自己的网络社群人脉，才有快速获取项目的机会。数字游民群体同样也要持续学习，保持竞争力，建立个人品牌影响力。

数字游民趋势下的企业挑战

随着数字游民群体的壮大，企业在技术创新、市场需求、招聘策略以及员工培训与管理等方面面临新的挑战。企业也需要调整管理制度和招聘架构，顺应数字游民兴起的潮流。

数字游民的可持续化发展

最后，李佳老师指出，数字游民能够促进可持续发展。他们绿色出行，带动偏远地区的经济发展，促进全球经济融合，并优化资源的分配和利用率，为社会的可持续发展做出了积极贡献。